이를 위해 CJ푸드빌은 인권을 사업 경영의 주요 가치로 설정하며 인권 리스크 및 식별을 위한 실사, 인권 리스크 분석과 평가, 개선활동 추진, 지속적인 모니터링, 인권 인식 제고를 위한 홍보 및 교육을 진행합니다. 또한, 인권 침해 발생 시 신속히 대응, 구제할 수 있는 제도와 거버넌스를 구축합니다

CJ푸드빌은 제품 생산부터 서비스 제공까지의 全 과정에서 보편적으로 인정되는 인권을 존중하며 이는 회사에 소속되어 있는 모든 임직원에게 적용됩니다. 또한, 당사의 제품 관련 거래 관계를 갖는 공급망의 임직원, 서비스를 제공받는 고객, 당사가 사업을 영위하는 지역사회 주민 등 사업 활동 운영 전반에 포괄적으로 적용됩니다

[임직원 인권]

우리는 사업장이 위치한 지역별 법령기반 최저 고용 연령 및 근로 기준을 준수합니다. 또한, 고용상 장애, 성별, 종교 등의 이유로 차별하지 않으며 모든 형태의 정신적, 육체적 구속에 따른 비자발적 노동을 금지합니다. 임직원의 능력, 자질에 근거하여 자기 개발과 교육의 기회를 평등하게 부여하며 역량과 성과에 따라 공정하게 평가합니다. 임직원의 개인정보 보호와 근무 환경의 안전을 위해 노력하며 어떠한 형태의 성희롱이나 사내 괴롭힘 행위가 발생하지 않도록 합니다.

[협력사에 대한 인권]

우리는 협력사를 상생의 파트너로 인식하고, 계약 과정의 투명성과 공정성을 준수하여 협력사가 거래 관계에서 부당한 대우를 받지 않도록 합니다. 또한, 비자발적 노동, 아동 노동을 금지하며 발생 가능한 인권 침해 리스크를 사전에 파악하여 협력사와 대응 방안을 함께 고민합니다. 협력사 직원의 인권과 개인정보 보호를 위해 노력하며 성희롱이나 괴롭힘, 갑질 행위가 발생하지 않도록 적극적으로 지원합니다.

[고객에 대한 인권]

우리는 고객이 원하는 제품과 서비스를 개발하며 윤리적이고 올바른 방법으로 제공합니다. 또한, 제품과 서비스에 대한 정보를 명확히 기재하여 고객의 가치관과 선택의 권리를 존중합니다. 업무상 수집한 고객 정보 보호를 위해 다양한 기술적, 물리적 방안을 마련하고 지속 개선합니다.

[지역사회에 대한 인권]

우리는 사업장이 위치한 지역 주민의 종교 및 문화를 이해하기 위해 노력하고 다양성을 존중합니다. 사업장 인근 지역사회 주민의 재산권과 환경을 침해하지 않으며 지역사회 일원으로서 사회적 책임 이행을 위한 활동에 적극적으로 참여합니다.

CJ푸드빌은 모든 이해관계자의 의견을 청취하는 상시 고충처리 채널을 운영하고 있습니다. 임직원은 열린협의회, 윤리신고센터, 그룹 온라인 제보(CJ Whistle)를 통해, 협력사는 CJ푸드빌 사이버 감사실을 통해, 이외 이해관계자는 푸드빌 고객센터 및 대표 메일을 통해 의견 전달이 가능합니다. CJ푸드빌은 제보자의 익명성을 보장하며 의견 및 고충에 대한 신속한 조치 후 결과를 제보자에게 제공합니다. CJ푸드빌은 본 인권경영 선언문에서 제시된 가이드라인과 각국 또는 지역 법규가 충돌할 경우, 보다 엄격한 기준을 적용하며, 인권 침해 사건에 연루되거나 방조하지 않도록 노력하겠습니다.